远程被裁，工资被拖？加州 vs. 总部州法，听谁的？

随着远程办公的普及，许多华人朋友开始为总部在外州甚至外国的公司工作。这种工作模式带来了灵活性，但也隐藏着法律风险，尤其是在裁员、解雇等劳动关系结束的时刻。当员工所在地的法律保护，与公司总部的法律规定发生冲突时，我们应该以哪个为准。 本期节目将通过一个常见的法律冲突点——最后一次工资的发放时间，来深入探讨远程员工的法律保护问题。湾区工程师小张，为一家总部在奥斯汀的公司远程工作。公司大规模裁员，小张不幸在列。一个月过去了，他不仅没拿到 severance package，连最后半个月的工资都没收到。公司HR说，按照德州法律，下个发薪日才付。小张面临房贷车贷压力，非常焦虑。他不知道加州的“即付工资”法律能不能保护他。 本期干货： 1. 远程办公，我的劳动合同到底受哪个州的法律保护？ 2. 公司总部在外州，就可以不遵守我所在地的劳动法吗？ 3. 加州大名鼎鼎的“即付工资”规则具体是什么？晚发工资有什么惩罚？ 4. 如果雇佣合同里写了“一切以总部州法为准”，这条款有效吗？ 5. 什么是劳动法里的“公共政策”原则，它为什么能压倒合同条款？ 6. 除了加州，还有哪些州对最后工资的发放有特殊保护？ 7. 被裁员后，除了最后工资，还有哪些权益是我需要立刻了解的？ 8. 如果公司拒不遵守，我应该如何维权？第一步该做什么？ 如果大家希望了解“美国的财务规划”可以来“美国高净财务指南”：https://us-wealth-guide.com/