H1B失业/跳槽不慌：60天缓冲期、可携性和合规雷区避坑指南

在美国的华人朋友们，特别是持有H1B工作签证的你们，有没有担心过失业或跳槽带来的身份问题？这期节目我们就来聊聊H1B失业后的宽限期，如何利用“可携性”无缝衔接新工作，以及避免哪些常见的法律陷阱。让您在美国的工作和生活更安心！ 很多朋友可能觉得H1B在手，万事无忧。但现实往往并非如此。失业的压力，跳槽的顾虑，稍不留神就可能触碰到法律的红线，导致身份失效。这期节目，我们将深入探讨这些问题，给您最实用的建议。 **案例：** 假设王先生在硅谷一家科技公司工作，持有H1B签证。公司突然裁员，王先生不幸被裁。他一直以为自己只要找到新工作，就能继续留在美国。但他忽略了60天的宽限期，以及H1B“可携性”的具体要求。 结果，他错过了最佳的身份转换时间，面临不得不离开美国的困境。如果王先生提前了解相关法律知识，本来可以避免这场危机。 **本期干货：** * H1B失业后，60天宽限期从哪天开始算？如何合理利用这段时间？ * 什么是H1B的“可携性”？跳槽时有哪些步骤需要特别注意？ * 如果60天内找不到新工作，还有哪些其他身份转换的选项？ * 如何避免雇主在H1B申请中“偷工减料”，保护自己的权益？ * CPT/OPT和H1B之间有哪些衔接的注意事项？违反了会有什么后果？ * 哪些行为可能导致H1B失效？如何避免触碰这些红线？ * 回国期间，H1B身份如何维持？ 如果大家希望了解美国的财务规划，欢迎收听“美国高净财务指南”：https://us-wealth-guide.com/